Gatilho: a onda de vagas em Manaus para menor aprendiz, pedreiro e pintor expõe uma chance rara: transformar o canteiro em escola e ROI.
Por que importa
- Segurança e produtividade crescem quando habilidades são medidas, não supostas
- Talento local fideliza e reduz turnover
- ESG vivo: primeiro emprego com trilha e evidências
3 alavancas práticas
- Microcredenciais semanais: tarefas curtas com checagem prática e registro digital
- Checklists e EPI com QR offline: inspeção rápida, fotos e prova de uso
- Mentoria 2:1: mestre e oficial rotacionam o aprendiz por frentes diferentes
Plano 30–60–90
- 30 dias: catálogo de 20 microtarefas (alvenaria, pintura, elétrica leve); fichas de risco por tarefa; app simples offline; kit EPI padronizado; seleção por aptidão prática
- 60 dias: simulação leve de riscos com AR no celular; pontos de parada segura no canteiro; trilha de progressão com metas de qualidade e tempo; bônus por zero retrabalho
- 90 dias: banco de talentos com notas práticas; parceria com escolas técnicas; rodízio entre obras; painel semanal de segurança e produção
KPIs que liberam orçamento
- Tempo de ciclo por microtarefa
- Retrabalho por frente
- Uso efetivo de EPI (%) com evidências
- Retenção de aprendizes em 90 dias
Resultado: obra mais segura, entrega previsível e jovens formados no ritmo da cidade.